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精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

2.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

5.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:短文法
D:记录法
答案：C

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

7.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:温馨的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

8.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训项目设计
答案：D

9.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

10.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

11.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作成就
答案：A

12.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标(项目)加权
答案：C

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

15.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:一定期限内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：B

16.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

17.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

19.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

20.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:排序法
C:横向比较法
D:强制分布法
答案：D

21.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

22.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

24.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：B

25.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法