完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业经营特点
答案：A

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位工资
D:岗位员工
答案：B

3.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:无限制
D:多线制
答案：D

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:需求确认
C:提出需求意向
D:需求调查
答案：D

5.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:知识水平
C:技能条件
D:身体条件
答案：B

6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.07
答案：B

7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:高温危害程度
答案：A

8.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:企业管理
C:公司管理
D:工商管理
答案：D

10.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

11.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：B

13.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

14.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:重要前提
D:依据
答案：C

15.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动合同
C:劳动标准
D:劳动法
答案：A

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

19.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

20.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效改进
C:绩效评估
D:绩效访谈
答案：B

21.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

23.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

24.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定要式合同
C:法定非要式合同
D:法定约定合同
答案：B

25.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

26.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:双向分类
C:单向分类
D:横向