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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:2500×5％
B:1500×5％
C:1000×5％
D:1200×5％
答案：B

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

3.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

4.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:评审系统
C:监督系统
D:申诉系统
答案：D

5.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:自治性
C:集体性
D:群众性
答案：C

7.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

8.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

9.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:规定
C:书面
D:口头
答案：C

10.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

12.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:适用范围广泛
C:核算简单
D:便于反馈
答案：B

13.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

16.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考评
D:考核
答案：B

17.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：A

18.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:利润分成
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

19.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

20.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

21.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其用
B:人尽其才、人事相宜
C:人尽其学
D:符合个人兴趣
答案：B

22.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:任何一级组织只能有一个人负责
C:不能主动打破分工界限
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：A

23.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法