优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:封闭式
C:假设式
D:清单式
答案：C

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

8.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训反馈有用信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

10.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:劳动定员总额
D:综合定员
答案：B

11.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它以外化型体能训练为主
C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
D:它旨在提高学员的行为能力
答案：A

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬管理
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：C

13.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

15.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

16.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:警告
D:严重警告
答案：A

17.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:上岗标准
D:技术要求
答案：B

18.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:预算
C:组合
D:体系
答案：D

19.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:间接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

20.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:社会保险
D:住房公积金
答案：B

21.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：B

22.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:分类法
C:简单排列法
D:关键事件法
答案：C

23.成绩记录法的步骤包括