内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：A

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:主体的不同
D:区分标准
答案：D

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:建议他去看心理医生
D:希望他坚持下去
答案：D

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:价值计量
D:激励和约束
答案：C

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动者团体
C:用人单位
D:劳动行政部门
答案：B

10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的结果分析
D:总体的信息分析
答案：C

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

13.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：A

14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:重点在工资收人方面进行比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

21.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:有职位层次之分