整理河南省文峰区企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（研优卷）.docx

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整理河南省文峰区企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

2.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

3.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

4.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

5.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通过程
C:沟通原则
D:沟通环境
答案：A

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

7.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：C

8.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：A

9.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

11.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:安置成本
D:重置成本
答案：D

12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

13.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:简称ST法
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：C

14.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：A

15.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:实际工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

16.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

17.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

19.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

20.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:③①②④
D:④①③②
答案：A

21.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

22.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C: