历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

3.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：B

4.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：C

5.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:情绪
C:自信
D:性格
答案：C

6.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:初始
C:事前
D:中期
答案：C

7.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

8.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

9.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:必须安静
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

10.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75%点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

12.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：C

13.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

14.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

15.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

16.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

17.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

18.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：A

20.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你