整理广东省潮安区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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整理广东省潮安区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

2.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：A

3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

4.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

5.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：A

6.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

9.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

10.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:7～8
D:3～5
答案：B

11.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：A

12.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

13.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

14.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

15.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

16.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：B

17.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

19.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：B

20.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:侧向
C:纵向
D:多维度
答案：A

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：A

22.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:5
D:7
答案：D

24.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:纵向协调
C:内外协调
D:双向协调
答