广东省潮安区优选企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮安区优选企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【培优】第I部分单选题（100题）1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:地区级B:县级C:省级D:市级答案：B2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:奉献社会?C:办事公道D:爱岗敬业答案：D4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：C5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作规范D:工作标准答案：A6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:一般长期培训计划的期限为3～5年C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：B8.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有一定的补偿性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协作履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:质量指标C:数量指标D:单一指标答案：A11.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:人力资源部门下属的培训部室C:企业相关的主管部门D:各类岗位的在职员工答案：B12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职责B:权限C:职位D:职权答案：B13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:老年人C:男性成年人D:青年人答案：C16.与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练答案：D17.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:薪酬管理制度B:绩效考核制度C:社会保险制度D:收入保障制度答案：D18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:在职培训成本D:增加成本答案：C19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:以人为本C:严爱相济D:任人唯贤答案：A20.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:由于管理不善而造成的损失费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：C21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:杂志C:广播电视D:报纸答案：C22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按设备岗位定员答案：D23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中