2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

6.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:劳动力市场
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

8.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:能力考核
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

11.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:统一化与普适性
答案：B

13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:主动性
D:创造性
答案：C

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:系统性
D:有效性
答案：B

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

17.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:评价中心
D:学习中心
答案：C

18.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:诉讼
答案：C

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

23.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

24.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

25.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

26.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

27.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有