山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

2.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：C

3.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

4.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:操作
答案：D

5.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个别差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

6.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:环境
C:晋升
D:薪酬
答案：D

7.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:制定主体具有多样性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：C

9.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

10.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
答案：D

11.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:原始
C:观测
D:日常
答案：B

13.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:局部面试
C:诊断面试
D:系统面试
答案：A

14.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

15.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:社会化行为
C:经济福利性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：A

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息接收
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：A

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

19.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：A

20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：A

21.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分