精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

2.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

3.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违法
C:违约
D:违规
答案：C

4.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

5.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

6.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

7.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约生产成本
答案：C

8.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:使用起来比较复杂
答案：D

9.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:可操作性原则
D:职业发展性原则
答案：C

10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

11.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格的不成熟
答案：D

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:费用计划与人员计划
C:战略规划与组织规划
D:人员计划与组织规划
答案：A

14.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

15.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:个人卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

16.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:连续性三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：B

17.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:标准工时工作制
C:定时工作制
D:不定时工作制
答案：C

18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:目标体系
C:工资体系
D:企业制度
答案：B

19.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

20.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:考试合格
D:通过考核
答案：A

21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:3日
C:10日
D:15日
答案：D

22.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A