精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（研优卷）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

2.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:竞争对手的分析
C:产品消费群体的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

3.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

5.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训内容
D:培训成果
答案：D

6.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

7.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

9.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:约束力
B:强制力
C:执行力
D:效力
答案：B

10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业收入
C:职业特征
D:职业分工
答案：A

11.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:奖励
C:福利
D:工资
答案：A

12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：C

14.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测量
D:心理测验
答案：C

15.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

17.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动强度
答案：B

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:组织
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

19.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:方法
D:手段
答案：A

20.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:24
D:48
答案：A

21.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:下级考评
D:参与管理
答案：C

22.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

23.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

24.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

25.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景