精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：B

3.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

4.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

5.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

6.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
答案：D

7.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

8.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:岗位名称
C:上岗标准
D:任职条件
答案：D

9.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

10.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:40
D:36
答案：C

11.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:工资协议
D:劳动环境卫生协议
答案：C

12.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

13.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

14.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:生产性
答案：C

15.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：A

16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

17.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

18.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

20.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

21.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：A

22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

23.以下做法中，