历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（原创题）.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

3.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

4.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：B

5.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的范围不同
C:调解的效力不同
D:调解的主体不同
答案：A

6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔程序的合理性
D:选拔过程是否公正
答案：C

7.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

8.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬策略
答案：A

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

10.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:100
B:50
C:60
D:90
答案：A

12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:优势
C:稀缺
D:弱势
答案：D

13.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

15.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

16.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:基本养老保险
C:失业保险
D:补充医疗保险
答案：D

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：A

18.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

19.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬标准
C:薪酬额度
D:薪酬等级
答案：C

21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:分权制衡
C:统一领导
D:明确责任
答案：A

22.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

24.（）的原则可以概括为“