历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评内容
D:测评目标
答案：A

3.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:参谋层
答案：D

4.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:45301
答案：A

8.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

9.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:正比例
D:负相关
答案：B

10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:6～10
D:8～10
答案：A

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职等
答案：B

17.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：C

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资基准线
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

24.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

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