精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

2.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

3.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

6.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

7.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:15个
答案：A

8.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:受益者
C:本年度预算
D:效果预测
答案：A

9.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
答案：C

10.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:依据
D:基础
答案：A

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者参与模型
C:领导者情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

13.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A

15.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

17.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:2
答案：C

19.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：D

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

22.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

23.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:40
D:42
答案：C

24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始
C:面试结束
D:面试开始前
答案：B

25.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容