精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

3.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:横向沟通
C:下向沟通
D:上向沟通
答案：B

4.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

5.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容容易保存
D:利于双向沟通
答案：D

6.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:福利
C:特殊福利
D:工资补贴
答案：C

7.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:绝对性
C:稀缺性
D:紧张性
答案：C

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

9.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

10.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:人职培训
答案：C

11.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:岗位津贴
D:全员性福利
答案：B

12.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：A

13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:可比性
D:准确性
答案：A

14.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:产品质量的提高
C:员工技能的提高
D:生产工序的减少
答案：A

15.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:定额管理
C:实耗工时
D:任务时间
答案：C

16.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:外在奖励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

17.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：A

18.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

19.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:部队院校
C:高等学校
D:培训学校
答案：C

20.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

21.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

22.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

23.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:忠诚
C:任务
D:效率
答案：A

24.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

25.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:手段
C:方法
D:指标
答案：D

26.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能