优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（能力提升）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：A

2.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：A

3.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10
D:10～15
答案：D

4.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②①④⑤⑥③
D:②③①⑥④⑤
答案：D

6.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：A

7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

8.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理工具开发
答案：C

9.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:培训师
D:部门主管
答案：C

10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎阀泅渡
C:空中单杠
D:接力赛跑
答案：D

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：A

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编订岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

14.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
答案：C

15.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

17.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:应会
D:工作实例
答案：A

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:报酬
C:薪金
D:奖励
答案：B

19.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

20.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自右而左”
C:“自左而右”
D:“自下而上”
答案：A

21.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

22.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:激励
C:控制
D:指导
答案：C

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

24.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性