优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

2.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动卫生标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:合适的培训时间长度
答案：B

4.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

5.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

6.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:体制编制
C:人员编制
D:政府编制
答案：C

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

8.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

11.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规则
C:行业规范
D:行业要求
答案：A

12.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：B

13.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：B

14.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:企业总经理
C:高层领导
D:董事长
答案：C

16.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情境
答案：A

17.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

18.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

19.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

20.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:董事会
C:监事会
D:人力资源部门
答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

23