2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

3.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:原料成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：A

4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

5.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:重视结果，忽略过程
C:受训者不认可所选案例
D:花费大量时间和精力
答案：A

6.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：A

7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平具有相对性
D:定额水平既先进又合理
答案：B

8.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

9.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：B

10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

11.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

13.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不能
D:酌情
答案：C

16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

17.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:报酬
C:薪酬
D:薪水
答案：A

19.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

20.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

21.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：B

22.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:对员工绩效的