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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

2.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：B

3.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

4.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：A

5.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

6.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

7.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

8.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：C

9.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位操作规范
C:岗前培训规范
D:岗位培训规范
答案：D

10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:商业险
D:福利
答案：C

12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

13.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:形成阶段
D:沟通阶段
答案：D

14.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

15.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:34
D:21
答案：D

16.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

17.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理层次
答案：D

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

19.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

21.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:1～3年
C:3～6年
D:2～4年
答案：B

22.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:观察法
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：B

23.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：A

24.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答