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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:分工协作
D:组织结构
答案：B

2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:组织参与
C:团体参与
D:岗位参与
答案：B

3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

4.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:操作
C:应会
D:工作实例
答案：B

5.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

6.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:岗位规范
答案：C

7.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：B

8.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

9.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

10.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:15个
C:8个
D:20个
答案：A

11.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于网络的培训
C:基于因特网上指导
D:网络辅导
答案：B

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的权限
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的名称
答案：C

13.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

14.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

15.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

16.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

17.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D:0℃
答案：A

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

20.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:实现的价值
答案：B

21.技术环境因素不包括()
A:产业新结构
B:管理新方法
C:科学新发现
D:技术新发明
答案：A

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:为人民服务
C:以人为本
D:集体利益至上
答案：B

23.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织整体层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：C

24.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：A

25.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

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