精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:职业教育
C:技术教育
D:专业培训
答案：B

2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:最终效益
D:全程计划
答案：B

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

5.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该适宜
答案：C

6.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:招聘会的组织者
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

7.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

8.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平、公正、客观的业绩考核标准
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

9.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者30％
答案：D

10.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

11.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

12.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:三
C:两
D:五
答案：C

13.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:不利于新员工的工作创新
答案：B

14.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:形式
D:客体
答案：A

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:价格分析
答案：C

16.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

17.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
D:也称效率定员法
答案：B

18.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

19.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

20.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:红利
D:佣金
答案：B

21.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:三
D:一
答案：A

22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时