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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:劳动行部门代表
D:用人单位代表
答案：A

4.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:解决现实存在问题
C:提升员工自身素质
D:达成企业发展目标
答案：D

6.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：D

7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

13.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：C

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

21.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职系
答案：D

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

24.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成