历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:管理机制和组织状况
C:培训机构人才供给
D:人员整体素质结构
答案：C

2.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

3.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

4.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

5.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：C

6.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:考试单位
D:现场管理者
答案：B

9.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:经理
C:总裁
D:总经理
答案：D

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

12.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

14.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占利润值比例
答案：D

15.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:知识水平
C:技能条件
D:责任条件
答案：B

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：B

17.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

20.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:缺勤工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

21.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

22.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

23.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

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