精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：A

3.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

4.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

5.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

6.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

7.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

10.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

13.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：A

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:综合率
C:压缩率
D:整合率
答案：C

15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

16.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：A

17.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：A

18.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻实施
答案：A

19.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:36
C:24
D:42
答案：A

20.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：A

21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

22.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

24.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:生活保障
答案：A

25.（）是劳动环境