精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:8
D:10
答案：D

2.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：B

3.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

4.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:专业资深人员
C:咨询师
D:专家
答案：D

5.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

6.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：B

7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：A

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:例证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：A

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

10.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位分析
C:工作岗位要求
D:工作岗位计划
答案：B

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:潜力
答案：C

12.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

13.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬水平
答案：D

14.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:部门
C:全体
D:员工
答案：A

15.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：C

16.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和协调性
答案：D

17.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:引进与整合
D:先决条件
答案：A

18.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

19.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

20.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

21.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

22.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通条件
C:沟通原则
D:沟通过程
答案：B

23.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资净回报率
答案：B

24.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:激励