精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:完成数量定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

4.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位设计
C:岗位绩效
D:岗位分析
答案：D

5.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:适应性
C:多样性
D:全面性
答案：B

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:灵活性
C:自主性
D:超时空性
答案：B

8.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

9.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

10.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:霍桑效应
B:布莱效应
C:托马斯效应
D:莱特效应
答案：A

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：A

12.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：B

13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

15.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

16.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:计数
答案：D

17.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

19.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

21.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.08
C:0.1
D:0.06
答案：A

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

24.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

25.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:盈利能力控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：