精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：B

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

4.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:方法标准
C:指标分级标准
D:指标量化标准
答案：A

5.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：B

8.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

9.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：C

10.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

11.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:混合信息沟通
C:建立标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：B

12.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位横向移动情况
D:在所受监督和所施监督
答案：A

13.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：A

15.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

16.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:各级管理人员
C:技术人员
D:工人
答案：A

17.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:过长
C:按年度
D:定时
答案：B

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

21.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:岗位规范
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

22.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:人格特性
C:交际能力
D:道德品质
答案：C

23.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

24.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

25.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

26.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A