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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

3.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

4.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:内部刊物
D:文件
答案：B

5.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

8.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次论
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

10.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

12.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:泡桐树
C:丁香树
D:花草树木
答案：D

13.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

14.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

15.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

16.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

17.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:高一些
答案：C

18.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：B

19.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

20.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

21.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：B

22.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的