优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：B

2.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

3.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

4.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：B

5.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

6.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

7.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:补充医疗保险
D:工伤保险
答案：C

8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：C

9.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：A

10.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

11.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

14.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:排序法
C:分值法
D:评分法
答案：B

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者情境理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

17.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:命题
D:计分
答案：C

18.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:价格
D:顾客
答案：D

22.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

23.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

24.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：D

25.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:法定时间
C:节