内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与企业主管有关
C:与社会环境有关
D:与企业福利有关
答案：A

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:3～5
D:20～30
答案：A

3.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

4.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：A

5.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

6.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至十级
C:五至六级
D:一至四级
答案：D

7.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:统计表
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

8.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效申诉和评审
C:绩效评估
D:绩效总结
答案：B

9.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

10.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

11.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:完整性要求
C:动态性要求
D:框架性要求
答案：C

12.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

13.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：B

14.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

16.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于企业最低标准
D:高于国家标准
答案：A

17.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

18.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

19.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：B

20.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

21.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：D

22.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

23.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:管理性
C:操作性
D: