精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

2.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：B

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：C

6.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～O.5
C:0.1～0.3
D:O.2～0.3
答案：A

8.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

9.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:可以一定幅度地
C:应该考虑
D:不能盲目地
答案：D

10.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

11.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：B

12.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：B

13.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

14.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

15.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的一些资料
C:科学合理设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：A

16.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:合理性
D:可比性
答案：B

17.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

18.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

19.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

20.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:30
C:45
D:60
答案：D

21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：A

22.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

23.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

24.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:回归分析法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

25.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:③①②④
C:④③②①
D: