内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:定时
C:过长
D:按季度
答案：C

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

3.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:工作实例
B:应知
C:操作
D:应会
答案：C

4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:9
D:7
答案：B

5.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

6.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

7.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

11.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

12.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：A

13.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

14.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区卫生
D:厂区员工素质
答案：B

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

16.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：A

18.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:分类法
答案：B

19.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

22.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

23.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

24.培训需求调查计划的内容不包括（