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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力要求
D:劳动力供给
答案：B

3.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训体系
D:培训要求
答案：A

4.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

5.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作时间
答案：D

6.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

7.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：B

8.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

9.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：B

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬支付
D:企业的薪酬水平
答案：B

11.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

12.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

13.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

15.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

16.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

18.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:参加工作人口比例
C:人口密度
D:人口参与社会劳动
答案：D

19.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：A

20.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：A

23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

24.制定、实施内部劳动