精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:预警线
D:下线
答案：C

3.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

4.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：C

7.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

9.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织结构
B:组织机构
C:工作岗位分析
D:人力资源规划
答案：C

10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

11.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:法定要式合同
C:约定要式合同
D:口头合同
答案：B

12.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

13.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

14.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：B

15.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

17.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.667
C:0.475
D:0.904
答案：A

18.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:甄选
D:招募
答案：A

19.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

20.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

21.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

22.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

23.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，