精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

2.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

3.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量化指标上
D:确定工作行为的水平上
答案：A

5.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：B

6.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

8.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:日志调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:始点
C:中点
D:终点
答案：B

10.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:成功案例模型法
答案：C

11.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

12.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授勋
答案：C

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员制度
C:定员人数
D:定员水平
答案：D

15.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:清洁
D:整顿
答案：B

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:控制中线
答案：B

17.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

18.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

19.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:劳动者
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

20.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

21.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:常用
C:最常用
D:很少用
答案：A

22.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：A

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

24.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：C

25.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略