精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

2.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

4.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险费
答案：A

5.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:间接指挥
答案：C

6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：B

7.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:企业的生产经营状况
C:培训机构人才供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

11.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

12.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:情绪
C:智力
D:自信
答案：D

13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:5
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
答案：A

16.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:总经理
C:高层领导
D:人力资源部部长
答案：C

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

18.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

19.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

20.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

21.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查前必须进行培训
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:集团消费
答案：A

25.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：A

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