内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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内部培训河北省承德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

2.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

3.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按机器设备定员
答案：B

4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

5.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

6.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

7.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

8.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

9.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:综合
C:汇总
D:提炼
答案：A

10.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:8
B:17
C:16
D:7
答案：A

11.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

12.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:部队院校
C:培训学校
D:高等学校
答案：D

13.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：A

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

16.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：B

17.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

19.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

20.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的方向
C:企业经营特点
D:企业的价值观
答案：D

21.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

22.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

23.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗