精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增效
C:增速
D:增加
答案：A

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：A

3.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

4.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动责任
B:劳动主体
C:劳动权益
D:劳动义务
答案：D

5.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

6.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

7.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

8.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

10.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:管理学
答案：A

12.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略测评标准
C:战略实施标准
D:战略评价标准
答案：D

13.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

14.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：C

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：A

18.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

19.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

20.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

22.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:沟通
C:形成
D:计划
答案：B

23.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

24.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

25.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：A

26.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D