历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

2.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

3.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非正式沟通
B:非信息沟通
C:组织内部沟通
D:非组织沟通
答案：A

4.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:生产工人数量
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

5.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:纪律要求
C:企业法规
D:企业安全章程
答案：A

6.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

9.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

10.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

11.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：A

12.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：B

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

14.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:横向比较岗位的价值
答案：C

15.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以单项选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

16.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：B

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

18.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

19.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：C

20.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

21.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:短文法
D:劳动定额法
答案