历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:举例式
D:假设式
答案：B

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:行为能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：B

3.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：A

7.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:组织
D:时间
答案：D

8.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:外部招募
答案：B

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：A

11.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:层次数目
C:多重性
D:宽度
答案：A

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

13.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：A

14.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

15.（）不属于薪酬职能。
A:调节职能
B:审核职能
C:补偿职能
D:统计与监督职能
答案：B

16.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:排序法
C:强制分布法
D:横向比较法
答案：C

17.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：B

19.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

20.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

21.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:能够采集到的资料比较全面
答案：A

22.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
答案：A

24.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等