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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

3.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队维护职能
答案：D

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

5.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

6.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

8.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：A

9.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

10.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

11.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

12.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

13.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的确认
答案：C

15.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:组织编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：A

16.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

17.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

18.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：A

19.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

20.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：B

21.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：B

22.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训规划和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训需求和培训对象
D:培训对象和培训内容
答案：D

23.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

24.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:指导性培训计划
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位工作说明书
答案