精编山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:学校的负责部门
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:招聘会的组织者
答案：C

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

4.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

5.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

6.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

7.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:看该题目是否有争辩的余地
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

8.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

10.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

11.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

12.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:行为规范
C:管理规范
D:生产规范
答案：B

14.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

15.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

16.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工理想度
答案：C

17.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

18.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:高层领导
C:公司股东
D:企业总经理
答案：B

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：C

20.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：A

21.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：A

22.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工