精编山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

2.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：B

3.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家劳动部门
答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:a／4以上
D:半数以上
答案：B

5.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

6.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：C

7.劳动法的首要原则是（）
A:物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

9.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:7天
C:5天
D:9天
答案：A

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

11.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:可操作性要求
D:动态性要求
答案：D

12.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息核实
C:信息校对
D:信息收集
答案：D

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：B

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：A

15.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：B

16.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的工作经验
答案：B

18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

20.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

22.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

23.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

24.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

25.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:外部协调容易
C:信息沟通迅速
D:权责关系明确
答案：B

26.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价