2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

3.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

4.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

5.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:绩效考评
答案：C

6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

7.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿理论
C:前沿科学理论
D:前沿最新技术
答案：B

8.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

9.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

10.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

12.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

13.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

14.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:垂直式领导
D:监督和指导
答案：D

15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

16.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

17.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:综合
D:汇总
答案：C

18.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业劳动规则
D:内部劳动规则
答案：D

19.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

20.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：C

21.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

22.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

23.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

24.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

25.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务