精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

2.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

3.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：A

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：D

7.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

12.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:企业大学模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：B

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

15.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：A

16.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:查看规章制度，看如何处理
C:找主管，承认错误
D:找几个老乡合计一下
答案：C

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：B

18.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：B

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：D

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:目标性
D:长远性
答案：A

23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

24.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判策略
C:法律因素
D:谈判实力
答案：A

25.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

26.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

27.企业年金属