精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

2.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效评估
C:绩效发展
D:绩效访谈
答案：A

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

4.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

5.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:一般员工
C:高层领导
D:各个层次的管理人员
答案：D

6.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：A

7.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：B

8.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:36
C:72
D:48
答案：B

9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

11.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:英国
D:日本
答案：D

12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

13.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息传递
答案：A

17.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:40倍
D:30倍
答案：B

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:集体协作
C:复杂协作
D:集体商议
答案：A

22.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:人工成本
答案：D

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

24.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03