优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

2.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:制定主体的特定性
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

3.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：D

4.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业特征
答案：B

5.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：B

6.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

7.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

8.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:人际关系
C:紧急情况
D:管理工作
答案：B

9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

12.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:各部门主管人员
C:高层领导
D:各类职业业务骨干
答案：D

13.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:静态劳动
答案：D

14.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:38
C:34
D:36
答案：D

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

17.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：B

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:形成劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

19.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

21.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:有赏有罚
D:自己带头做出表率
答案：D

22.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:2／3以上
C:1／3以上
D:半数以上
答案：B

26.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从